Корпоративная культура
Корпоративная культура ориентирует всех членов коллектива компании на достижение общих целей, мобилизует инициативу сотрудников, обеспечивает преданность, облегчает общение. Мы придерживаемся следующих принципов:
Отношение к заказчикам
- Наш заказчик — главная фигура на рынке, мы уважаем его потребности и делаем все возможное для их полного удовлетворения.
- Мы считаем вопросы качества выпускаемой продукции приоритетными и поставляем заказчику только качественный продукт.
- Мы имеем обратную связь от заказчика и уважаем его мнение о качестве нашей работы.
- В любой ситуации мы демонстрируем заказчику только доброжелательное отношение.
- Мы строго соблюдаем конфиденциальность информации, полученной от заказчика.
Отношение к партнерам
- Наши партнеры надежны, порядочны, профессиональны.
- Мы перенимаем у своих партнеров положительный опыт и учимся у них.
- Мы радуемся достижениям наших партнеров.
Отношения в коллективе
К себе
- Мы профессиональны, активны , ответственны, энергичны, инициативны.
- Мы вежливы, дисциплинированны, аккуратны и бережливы.
- Мы умеем признавать свои ошибки, ценим чувство юмора и умение смеяться над собой.
К коллегам
- Мы — команда единомышленников, взаимопомощь — стиль нашей работы
- Нас объединяет стремление к общему успеху
- Мы ведем себя всегда и во всех обстоятельствах таким образом, чтобы заслужить доверие тех, с кем мы работаем.
- Мы уважаем личность каждого человека и строим отношения на основе взаимного доверия и открытости.
- Мы не терпим дискриминации или преследования коллег.
- Мы обсуждаем проблемы, а не людей.
К работе
- Мы ориентируемся на положительный результат.
- Мы создаем стимулы и условия для того, чтобы решать поставленные задачи.
- Мы понимаем, что от результатов каждого из нас зависит общий успех компании. дал слово — сдержи его!
- Мы избегаем языка, ведущего к двусмысленности или недоразумению.
- Мы стремимся максимально использовать свои знания, опыт и навыки для достижения общих целей.
- Мы храним служебную тайну.
- Мы строго соблюдаем дисциплину и субординацию.
- Мы оцениваем свою работу по самым строгим критериям.
К компании
- Мы поддерживаем «миссию» компании и совместно достигаем поставленные цели.
- Мы гордимся успехам компании, понимая, что в них есть доля каждого из нас.
- Мы создаем свои традиции.
К изменениям
- Мы открыты для новых идей, стремимся преодолевать стереотипы и творчески подходить к нашей деятельности, чтобы добиться успеха.
- Мы гибки и способны быстро учиться и изменяться.
- Мы постоянно повышаем свой профессиональный уровень и делимся своими знаниями с коллегами.
Отношение к закону
- Мы уважаем и соблюдаем закон и инструкции, применимые к нашему бизнесу, включая законы против взяточничества и антимонопольные законы.
- Мы не участвуем в ценовой дискриминации, монополизации или договорах, комбинациях или тайных сговорах, которые необоснованно ограничивают торговлю или снижают конкуренцию.
- Мы не подкупаем правительство или политических чиновников или сотрудников частных компаний.
- Мы ценим свою репутацию честного партнера, соблюдающего нормы этики во взаимоотношениях со всеми сторонами.
Безопасность на предприятии
- Приказ Генерального директора ЗАО СОКК Об усилении мер по обеспечению безопасности и антитеррористической защиты (Приказ № 224 от 09.12.2015г.)
- Памятка по действиям при угрозе совершения теракта и других ЧС (Приложение 1 к Приказу № 224 от 09.12.2015г.)
- Положение о противодействии коррупции ЗАО СОКК (Документ 15301)
- Политика обработки персональных данных, полученных через сайт компании (Документ 19014)